La norma UNI PdR 125:2022 introduce un modello concreto per la gestione della parità di genere in azienda
Non basta:
Avere un codice etico
Dichiarare principi di inclusione
Comunicare valori aziendali
Serve dimostrare che:
Esistono processi
Esistono strumenti
Esistono evidenze documentali
E tra queste evidenze, la gestione delle segnalazioni è fondamentale.
✅ Raccogliere casi di discriminazione
✅ Intercettare criticità organizzative
✅ Dimostrare attenzione concreta ai temi di genere
Ma senza un sistema strutturato, le segnalazioni non emergono, i problemi rimangono nascosti e la certificazione perde credibilità.
Non si tratta solo di ascoltare e raccogliere, ma gestire, agire e poter dimostrare.
Nella pratica, spesso vediamo:
❌ Segnalazioni raccolte via email
❌ HR che gestisce manualmente
❌ Nessuna tracciabilità
❌ Nessuna protezione reale del segnalante
Questo approccio crea problemi:
⚠️ Mancanza di riservatezza
⚠️ Difficoltà in fase di audit
⚠️ Gestione disomogenea dei casi
⚠️ Rischio reputazionale
Formalmente si “copre il tema”, ma operativamente non funziona.
Senza questi elementi, il sistema non è realmente efficace né verificabile, ma soprattutto conforme.
Segnala Sicuro permette di attivare un canale dedicato alle segnalazioni, coerente anche con i requisiti della parità di genere.
Non è una piattaforma da configurare da soli.
È una soluzione progettata per semplificare l’adozione, ridurre gli errori, garantire continuità e conformità.
Cosa puoi fare con Segnala Sicuro:
✅ Raccogliere segnalazioni riservate
✅ Gestire i casi in modo strutturato
✅ Mantenere evidenze documentali
✅ Supportare audit e certificazione
Whistleblowing
Segnalazioni etiche e di sostenibilità ESG
Standard SA8000
Altre segnalazioni interne regolamentate
In questo modo Segnala Sicuro diventa uno strumento unico di compliance attiva che semplifica la gestione, non un semplice adempimento.
Molte aziende investono tempo e risorse nella parità di genere, definiscono policy interne e avviano percorsi di certificazione.
Ma quando emerge una criticità, una discriminazione o qualsiasi segnalazione interna, spesso manca uno strumento per raccoglierla e gestirla in modo corretto e conforme.
Avere una policy non significa avere un sistema.
Una casella email, una comunicazione informale o la gestione manuale delle segnalazioni non sono soluzioni ammesse perché non garantiscono riservatezza del segnalante, tracciabilità, gestione omogenea dei casi, evidenze utili in caso di audit o verifiche.
Per questo è necessario affiancare alle proprie procedure un canale dedicato, semplice da utilizzare e progettato per supportare concretamente gli obiettivi della PdR 125.
Con Segnala Sicuro puoi attivare un sistema dedicato alla raccolta e gestione delle segnalazioni legate alla parità di genere, integrabile con whistleblowing, ESG e altri processi di compliance aziendale.
Ambient7 è un Managed Service Provider IT con oltre 15 anni di esperienza in:
Segnala Sicuro nasce dall’esperienza diretta sul campo, come referenti IT di aziende e organizzazioni di diverse dimensioni.
Cos’è la PdR 125?
È una prassi UNI che introduce un sistema per la gestione della parità di genere nelle organizzazioni.
Serve un sistema di segnalazione per la certificazione?
Non è un singolo requisito isolato, ma rappresenta uno strumento fondamentale per dimostrare la gestione dei casi.
Posso usare email o PEC?
No, perché non sono soluzioni strutturate né verificabili nel tempo.
Le segnalazioni devono essere anonime?
Devono essere gestite garantendo riservatezza e protezione adeguata.
Serve un reparto IT?
No, il sistema è gestito e non richiede competenze interne.
È integrabile con whistleblowing?
Sì, con lo stesso sistema è possibile gestire segnalazioni whistleblowing, ESG, SA 8000.