Whistleblowing semplice
Scopri la nostra soluzione software cloud in regola con le linee guida ANAC: adotta il miglior strumento informatico per favorire la segnalazione di illeciti da parte di dipendenti, fornitori e collaboratori esterni.
Compliance per tutte le segnalazioni: whistleblowing, violazioni della parità di genere (PdR 125), standard etici SA 8000 e pratiche aziendali non sostenibili (ESG).
Direttiva whistleblowing: chi è interessato
e quali sono i termini
caso 1
L'azienda, nel 2022, ha impiegato una media di 50 dipendenti?
Hai tempo fino al 17 dicembre 2023 per adeguare l’organizzazione agli obblighi di legge, offrendo ai tuoi dipendenti, fornitori e collaboratori uno strumento per segnalare eventuali illeciti.
caso 2
L'azienda ha meno dipendenti, ma è dotata di un modello organizzativo ex D.Lgs. 231/01?
Anche in questo caso è richiesto l’adempimento della normativa whistleblowing entro lo stesso termine: 17 dicembre 2023.
- Implementazione veloce
- Soluzione personalizzata
- Consulenza ad hoc e supporto legale se necessario
Come referenti informatici possiamo supportarti
nell'implementare la nostra soluzione software cloud
Attiva subito il tuo canale di segnalazione sicuro
caso 3
La tua organizzazione impiega più di 250 dipendenti? Dovresti già essere in regola.
Linee guida ANAC e legge whistleblowing in Italia: cosa è richiesto, nel dettaglio?
Istituire un portale
conforme alla norma che consenta a dipendenti, fornitori e collaboratori di inviare segnalazioni in modo sicuro e anonimo
Designare
un soggetto o un team responsabili per analisi e indagini sulle segnalazioni
Redigere
una policy aziendale sul whistleblowing, formando e informando i dipendenti sul canale di segnalazione interno
Verificare
tutti gli adempimenti privacy in azienda
Quanto costa implementare il software whistleblowing?
La nostra soluzione costa solo 300€ all’anno.
Quanto può costare una eventuale sanzione?
L’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) dichiara che la mancata istituzione di canali di segnalazione e la mancata adozione di procedura per la loro attivazione e gestione comporta l’applicazione di sanzioni che vanno da 10.000 a 50.000 euro.
Un rischio concreto, evitabile con un investimento di risorse nettamente più contenuto.
Scopri di più sulle sanzioni e come evitare rischi
Non solo whistleblowing
Segnala Sicuro gestisce tutte le tipologie di segnalazioni cui è soggetta l’azienda: violazioni della parità di genere (PdR 125), standard etici SA 8000 e pratiche aziendali non sostenibili (ESG).
Perchè Segnala Sicuro è la scelta migliore?
Soluzione cloud pronta all'uso
Attivazione, configurazione e consegna in 48 ore
Massima sicurezza e anonimato
Grazie alla crittografia avanzata
Supporto tecnico diretto di Ambient7
Specialisti IT con esperienza in conformità normativa
Assistenza dedicata
Affianchiamo aziende e studi legali nella gestione del sistema
Chi ha già scelto la nostra soluzione cloud per whistleblowing e tutte le altre segnalazioni?
Per molte fra le aziende clienti di Ambient7 abbiamo già implementato il software cloud che soddisfa la normativa EU e le linee guida ANAC.
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Preferisci il telefono?
0481 40898
Ambient7 srl
consulenza e assistenza informatica per aziende e professionisti
via L. Galvani 18
34074 Monfalcone (GO)
Restiamo in contatto
Domande frequenti su whistleblowing, ESG, SA 8000 e parità di genere
Le segnalazioni possono riguardare solo il whistleblowing?
No, oltre alle segnalazioni di illeciti aziendali (whistleblowing), la piattaforma Segnala Sicuro permette di gestire segnalazioni relative a discriminazioni di genere (PdR 125), violazioni dei diritti dei lavoratori (SA 8000) e pratiche aziendali non sostenibili (ESG).
Come vengono protetti i dati?
I dati delle segnalazioni sono protetti attraverso crittografia end-to-end, accesso regolato e sistemi di monitoraggio avanzati. Solo utenti autorizzati possono visualizzare e gestire le segnalazioni nel rispetto della normativa GDPR e delle linee guida ANAC, garantendo anonimato e integrità delle informazioni.
Cosa succede dopo l'invio di una segnalazione?
Una volta ricevuta una segnalazione, viene analizzata dal soggetto interno designato dall’azienda. Segnala Sicuro permette di tracciare lo stato della segnalazione, mantenendo il segnalante informato sull’iter senza comprometterne l’anonimato.
Quali segnalazioni posso inviare?
Segnala Sicuro permette di inviare segnalazioni su:
✔ Whistleblowing – Illeciti aziendali, corruzione, frodi.
✔ Parità di Genere (PdR 125) – Discriminazioni, molestie, disparità salariali.
✔ SA 8000 – Diritti dei lavoratori, condizioni di lavoro non conformi.
✔ ESG – Pratiche aziendali non sostenibili, governance non etica.
Che cosa si intende con whistleblowing?
Il processo attraverso il quale soggetti che vengono a conoscenza in un contesto lavorativo di reati, violazioni di leggi e regolamenti o attività fraudolente decidono spontaneamente di denunciarle, portandole all’attenzione dell’organizzazione stessa o dell’opinione pubblica.
Chi è il whistleblower o segnalante?
Colui che denuncia o riferisce alle autorità, pubblicamente o segretamente, attività illecite o fraudolente nel governo, in un’organizzazione pubblica o in un ente privato.
Come soddisfare la normativa whistleblowing entro il 17 dicembre?
Oltre a implementare un canale sicuro e anonimo per ricevere segnalazioni da dipendenti, collaboratori e fornitori, le aziende devono:
• designare un soggetto o team responsabile di analisi e indagini sulle segnalazioni
• redigere una policy aziendale sul tema, formando e informando i dipendenti sul canale di segnalazione
• verificare tutti gli adempimenti privacy in azienda
Devo coinvolgere anche l'avvocato e il DPO per la privacy?
L’utilizzo di una piattaforma informatica non è l’unico passo per adeguarsi completamente alla normativa whistleblowing: è sempre consigliabile un parere del proprio consulente legale e del Responsabile della Protezione dei Dati.
Contattaci ora per implementare velocemente il tuo canale sicuro e conforme alle direttive italiane ed europee.